Test HEXACO: tus puntuaciones en los seis factores de la personalidad

El test HEXACO te describe con seis factores amplios: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura a la Experiencia. El nombre viene de las iniciales de los factores en inglés, con la X tomada de eXtraversion. Cada factor es un rango, no una caja. Nadie es simplemente modesto o ambicioso, tranquilo o sensible; cada persona queda en algún punto de cada escala, y la mayoría queda cerca del medio en al menos algunos factores.

Honestidad-Humildad abarca sinceridad, sentido de justicia, modestia y poco interés por la riqueza y el estatus. Emocionalidad abarca miedo, preocupación, deseo de apoyo y apego emocional. Extraversión abarca confianza social, audacia y energía. Amabilidad abarca perdón, gentileza, flexibilidad y paciencia. Responsabilidad abarca organización, esfuerzo, perfeccionismo y cautela. Apertura abarca curiosidad, creatividad, sensibilidad a la belleza y comodidad con ideas poco convencionales. Juntos, los seis factores dan un retrato más completo que una sola etiqueta de tipo.

El modelo HEXACO fue desarrollado por los psicólogos Kibeom Lee y Michael Ashton a principios de los años 2000. Igual que el Big Five, se apoya en el enfoque léxico: la idea de que las diferencias de personalidad que más le importan a la gente terminan convertidas en palabras de uso diario. Investigadores de muchos países reunieron los adjetivos que usamos para describirnos unos a otros y buscaron los factores amplios que unen esas palabras.

Cuando Lee, Ashton y sus colegas compararon estudios léxicos de varios idiomas, entre ellos neerlandés, francés, alemán, húngaro, italiano, coreano y polaco, aparecían una y otra vez seis factores, no cinco. El sexto agrupaba palabras como sincero, justo y modesto, frente a astuto, codicioso y pretencioso, y recibió el nombre de Honestidad-Humildad. Más tarde, Lee y Ashton crearon su propio cuestionario, el HEXACO-PI-R. El test HEXACO de esta página es independiente y usa frases originales.

La diferencia más clara es la Honestidad-Humildad. El Big Five no tiene un factor separado para ella; parte de ese contenido, como la franqueza y la modestia, queda dentro de la Amabilidad del Big Five. El HEXACO le da un factor propio, y eso le permite al test HEXACO distinguir a quien es cálido pero no tiene problema en saltarse reglas de quien es brusco pero escrupulosamente justo.

Los otros dos cambios son más sutiles. La Emocionalidad del HEXACO no es simplemente Neuroticismo: conserva el miedo, la ansiedad y la necesidad de apoyo, suma el sentimentalismo y el apego emocional, y deja fuera el enojo. El enojo pasa a la Amabilidad, así que el mal genio, el rencor y la terquedad quedan en el polo bajo de la Amabilidad en el test HEXACO, y el perdón y la paciencia, en el polo alto. Extraversión, Responsabilidad y Apertura corresponden bastante de cerca a sus equivalentes del Big Five.

El test HEXACO tiene 60 frases, diez por factor, presentadas en orden aleatorio para que los ítems parecidos no queden juntos. En cada una eliges Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Neutral o con dudas, En desacuerdo o Totalmente en desacuerdo. Cada respuesta mueve un solo factor. Totalmente de acuerdo cuenta completo, De acuerdo cuenta la mitad, Neutral no cuenta nada, y las dos opciones de desacuerdo cuentan lo mismo en la dirección contraria.

La mitad de las frases de cada factor está invertida. Estar de acuerdo con "Los pequeños errores en mi trabajo me molestan hasta que los corrijo" sube tu Responsabilidad, mientras que estar de acuerdo con "En la mayoría de las tareas, lo suficientemente bueno me basta" la baja. El total de cada factor aparece como 0 a 100% del rango posible: 100% significa que todas tus respuestas apuntaron por completo hacia el factor, 0% por completo en contra, y 50% queda en el medio.

Estos números no son percentiles. Un 70% en Honestidad-Humildad no significa que superaste al 70% de la gente; significa que tus propias respuestas quedaron a un 70% del camino en la escala. El test HEXACO de este sitio no usa normas de población, así que lee cada puntuación como una descripción de cómo respondiste, no como un lugar en un ranking.

Por debajo de 40% cuenta como bajo, por encima de 60% como alto y de 40 a 60% como medio, y la página de resultados del test HEXACO muestra la descripción correspondiente de cada factor. Las puntuaciones medias son comunes y dicen algo real. Por lo general significan que el rasgo depende de la situación, como quien tiene paciencia con sus amigos pero no con un servicio lento, o quien es audaz en el trabajo pero callado en las fiestas.

Ningún polo es mejor que el otro. Una Honestidad-Humildad alta genera confianza, pero puede llevarte a venderte por menos, mientras que una baja puede aportar ambición y habilidad para negociar. Una Emocionalidad alta aporta cuidado y empatía, mientras que una baja te mantiene firme en una crisis. Empieza por tus factores más altos y más bajos, y luego mira las combinaciones: Honestidad-Humildad alta con Amabilidad baja, por ejemplo, suele describir a alguien escrupulosamente justo, pero que se enoja rápido cuando los demás no lo son.

Si ya hiciste el test Big Five, el test HEXACO es un buen complemento. Tus puntuaciones de Extraversión, Responsabilidad y Apertura probablemente se verán parecidas en los dos, mientras que Amabilidad y Emocionalidad pueden cambiar, porque los dos modelos reparten esos rasgos de otra forma. Honestidad-Humildad es la información nueva y, para mucha gente, la parte más interesante del resultado.

Los tests de tipos van por otro camino. El test de 16 personalidades te ubica en uno de 16 tipos a partir de cuatro preferencias, y el test de Eneagrama señala uno de nueve tipos organizados alrededor de una motivación central. Los tipos son más fáciles de recordar y compartir, mientras que las puntuaciones de rasgos muestran la fuerza de cada tendencia. Hacer un test de tipos y uno de rasgos lado a lado suele mostrar el mismo patrón desde dos ángulos.